Uw loopbaantraject

Wij investeren in onze mensen door het aanbieden van opleidingen, on-the-job leertrajecten en persoonlijke ontwikkelingsplannen om onze werknemers geïnformeerd, gemotiveerd en betrokken te houden.

'To invest in people, prioritize education' is a statement that we act upon at Cordeel Group.
We offer different learning and career tracks depending on the applicant's or employee's specific career phase and needs.

'Investeren in mensen is prioriteit geven aan onderwijs' , geven we concrete invulling bij Cordeel Group.
Wij bieden verschillende leer- en loopbaantrajecten aan, afhankelijk van de specifieke loopbaanfase en behoeften van de sollicitant of werknemer.

Studenten en werkzoekenden

Wij investeren in opleidingen om kennis en (persoonlijke) groei te stimuleren door het aanbieden van verschillende on-the-job leertrajecten voor studenten en werkzoekenden.

  • Duaal leren (zie onderstaande video)
  • Indviduele BeroepsOpleiding (IBO-contract)
    Je volgt gedurende 1 tot 6 maanden een on-the-job training. Je hoeft geen ervaring te hebben, een gezonde dosis motivatie en enkele basisvaardigheden voor de job waarvoor je solliciteert zijn wel vereist.  Na het succesvol afronden van je IBO kunnen we je een contract van bepaalde of onbepaalde duur aanbieden.
  • Beroepsinlevingsstage (BIS-contract)
    Wil je stage lopen in een bedrijf maar heb je geen studentenstatus meer? Wij kunnen een beroepsinlevingsstage aanbieden, een betaalde stage van 6 maanden in ons bedrijf. Het is geen arbeidscontract, maar een opleidingscontract, waarbij je vaardigheden en competenties on the job kan leren.
  • Reguliere stages

Medewerkers

Stilstaan is achteruit gaan. Wij moedigen permanent leren aan door het aanbieden van persoonlijke ontwikkelingsplannen en uitgebreide opleidingen. In 2022 volgden onze medewerkers maar liefst 16.580 opleidingsuren.

Bovendien geloven we in het plaatsen van de juiste mensen, op de juiste plaats. Dankzij ons interne mobiliteitsbeleid is er altijd wel ergens een opportuniteit voor een nieuwe uitdaging binnen de groep.

Young potentials

Tijdens een Young Potential Programma van 6 maanden kunnen geselecteerde schoolverlaters verschillende sleutelfuncties binnen het bedrijf uitproberen (proefbedrijf: C-concrete) om zo een weloverwogen keuze te maken op basis van je sterktes en interesses.

Onboarding 

New colleagues are welcomed at our company's HQ for an introduction and official welcome. During this monthly onboarding day, new employees are immerged into the company structure, culture, goals, way of working and guided around the headquarters.

Furthermore, all new colleagues will be assigned a C-coach, a mentor that will guide and support them during the first months at the company.

 

Nieuwe collega's worden ontvangen op het hoofdkantoor van ons bedrijf voor een officieel welkom en introductie. Tijdens deze maandelijkse onboardingdag worden nieuwe medewerkers ondergedompeld in de bedrijfsstructuur, de cultuur, de doelstellingen en de manier van werken en krijgen zij een rondleiding op de site van ons hoofdkantoor in Temse (BE).

Bovendien krijgen alle nieuwe collega's een C-coach toegewezen, een mentor die hen zal begeleiden en ondersteunen tijdens de eerste maanden bij het bedrijf.

Meer informatie?

Voor meer informatie over loopbanen in Nederland: