Cordeel Group célèbre la Journée Internationale de l'Éducation : Apprendre comme clé de la croissance
Un fondement pour la croissance
« Talent Development est un service relativement nouveau au sein de Cordeel Group. Notre première priorité était de sensibiliser à l’importance de l’apprentissage et du développement », explique l’équipe. « Une base solide est essentielle pour développer avec succès d’autres initiatives. »
Au cours des deux dernières années, l’équipe a pris plusieurs mesures pour soutenir les collaborateurs dans leur développement. « Cela commence dès l’onboarding. Les nouveaux collaborateurs se voient attribuer un C-coach personnel – comparable à un parrain ou une marraine – qui les guide dans l’organisation et les accompagne dans leur parcours d’intégration. La journée d’intégration elle-même a également été actualisée, et en septembre, la toute nouvelle plateforme d’apprentissage a été lancée. »
Grâce à cette plateforme, les collaborateurs peuvent suivre des formations sur les compétences transversales, telles que la communication, la gestion du stress et la gestion du temps. « Les compétences techniques sont souvent déjà présentes, mais les compétences transversales, comme la communication efficace, sont tout aussi importantes. Elles renforcent la collaboration au sein des équipes et favorisent une bonne ambiance de travail. »
L’équipe vise un apprentissage sur mesure. « Avec la diversité des fonctions et des profils chez Cordeel, la différenciation est cruciale. C’est pourquoi nous personnalisons les parcours d’apprentissage et offrons un soutien pour les demandes individuelles et spécifiques. »
La reconnaissance comme moteur
Une forte culture de l’apprentissage naît dans un environnement où les collaborateurs sont continuellement encouragés à se développer. Cela s’aligne parfaitement avec notre valeur clé : “Be better every day”. « Il ne s’agit pas seulement de faire plus ou mieux, mais aussi de faire différemment : osez mettre votre ego de côté et réfléchissez à la manière dont quelque chose pourrait être fait autrement la prochaine fois. Cherchez des personnes, des méthodes, des inspirations ou des ressources pour vous aider. Cela va bien au-delà de suivre une simple formation. Il est important que ces efforts soient également reconnus. Cette reconnaissance ne doit pas nécessairement se faire dans le cadre d’un entretien d’évaluation ou de développement formel, mais peut également se manifester lors d’un check-in rapide ou même par un simple compliment. »
Apprendre dans des endroits inattendus
Apprendre ne doit pas toujours se faire en salle de classe ou lors d’un cours. Lauren trouve son inspiration dans son cours du soir de mode et dans des vidéos en ligne, tandis que Romy tire des idées intéressantes des podcasts. Marie souligne l’importance des conversations : « En partageant vos pensées et idées, vous pouvez les confronter à quelqu’un ayant un autre point de vue et ainsi arriver à de nouvelles perspectives. »
Même les loisirs peuvent inconsciemment ou involontairement apporter des compétences précieuses. « J’ai un jour vu quelqu’un mentionner sur son CV qu’il était Dungeon Master, un rôle facilitateur dans le jeu Dungeons & Dragons. Cela démontre des qualités organisationnelles et de leadership qui sont également pertinentes dans un contexte professionnel. »
Confessions d’apprentissage
« Sous la devise “nous ne sommes que des humains”, l’équipe Talent Development souhaite terminer par une petite confession :
Romy : « Les gens me perçoivent souvent comme structurée et organisée. Pendant mes études supérieures, j’avais donc un job étudiant adapté : je vendais ici et là des résumés de cours. Bien sûr, toujours à des prix très raisonnables ! »
Lauren : « J’ai dû redoubler ma troisième année de secondaire. Évidemment, c’était entièrement la faute de mon professeur de maths, qui a posé au rattrapage exactement les chapitres où j’avais eu de mauvais résultats. »
Marie : « À la fin de mes études secondaires, après deux ans de cours d’espagnol, j’ai reçu un prix pour la meilleure élève en espagnol lors de la proclamation. Mais comme j’avais, à l’époque, un petit ami italien et que j’étais complètement immergée dans son univers, j’ai laissé échapper un enthousiaste “Grazie !” au lieu de “Gracias !”, devant une salle pleine… Les expressions et l’incrédulité des gens sont gravées dans ma mémoire. »
Chez Cordeel Group, nous voyons l’apprentissage comme un processus continu tout au long de la vie. Que ce soit sur le lieu de travail, pendant une formation ou au détour d’une conversation spontanée : chaque étape compte dans le processus d’apprentissage et sur notre chemin vers la croissance et l’innovation.
