'Investeren in mensen is prioriteit geven aan onderwijs' , geven we concrete invulling bij Cordeel Group.
Wij bieden verschillende leer- en loopbaantrajecten aan, afhankelijk van de specifieke loopbaanfase en behoeften van de sollicitant of werknemer.
Studenten en werkzoekenden
Wij investeren in opleidingen om kennis en (persoonlijke) groei te stimuleren door het aanbieden van verschillende on-the-job leertrajecten voor studenten en werkzoekenden.
- Duaal leren
- Indviduele Beroeps Opleiding (IBO-contract)
Je volgt gedurende 1 tot 6 maanden een on-the-job training. Je hoeft geen ervaring te hebben, een gezonde dosis motivatie en enkele basisvaardigheden voor de job waarvoor je solliciteert zijn wel vereist. Na het succesvol afronden van je IBO kunnen we je een contract van bepaalde of onbepaalde duur aanbieden. - Beroepsinlevingsstage (BIS-contract)
Wil je stage lopen in een bedrijf maar heb je geen studentenstatus meer? Wij kunnen een beroepsinlevingsstage aanbieden, een betaalde stage van 6 maanden in ons bedrijf. Het is geen arbeidscontract, maar een opleidingscontract, waarbij je vaardigheden en competenties on the job kan leren. - Reguliere stages
Medewerkers
Stilstaan is achteruit gaan. Wij moedigen permanent leren aan door het aanbieden van persoonlijke ontwikkelingsplannen en uitgebreide opleidingen. In 2022 volgden onze medewerkers maar liefst 16.580 opleidingsuren.
Bovendien geloven we in het plaatsen van de juiste mensen, op de juiste plaats. Dankzij ons interne mobiliteitsbeleid is er altijd wel ergens een opportuniteit voor een nieuwe uitdaging binnen de groep.
Young potentials
Tijdens een Young Potential Programma van 6 maanden kunnen geselecteerde schoolverlaters verschillende sleutelfuncties binnen het bedrijf uitproberen (proefbedrijf: C-concrete) om zo een weloverwogen keuze te maken op basis van je sterktes en interesses.
Onboarding (zie onderstaande video)
Nieuwe collega's worden ontvangen op het hoofdkantoor van ons bedrijf voor een officieel welkom en introductie. Tijdens deze maandelijkse onboardingdag worden nieuwe medewerkers ondergedompeld in de bedrijfsstructuur, de cultuur, de doelstellingen en de manier van werken en krijgen zij een rondleiding op de site van ons hoofdkantoor in Temse (BE).
Bovendien krijgen alle nieuwe collega's een C-coach toegewezen, een mentor die hen zal begeleiden en ondersteunen tijdens de eerste maanden bij het bedrijf.
Meer informatie?
- Jobs: jobs.cordeel.eu
- Loopbaanontwikkeling: academy@cordeel.eu - +32 3 710 690