Accelerate action: Samen bouwen aan een duurzame toekomst voor iedereen.
Een bouwsector in verandering
De bouwsector is in volle transitie. Innovatie, inclusiviteit, duurzaamheid en diversiteit zijn cruciale pijlers voor een sterke toekomst. Bij Cordeel Group start dat bij de mensen die er werken. We geloven in het creëren van een ecosysteem waarin élk talent zich optimaal kan ontplooien. Het bewustzijn dat het in ons vak niet louter om technologie of constructie gaat, maar dat elk van ons ook tastbaar bijdraagt aan een duurzame en circulaire toekomst, geeft meerwaarde aan wat we doen.
Isabelle Dumon, Director Pre-Construction bij Cordeel Belgium beaamt dat: “Veel jongeren die starten aan een carrière, willen niet enkel een job, maar willen ook impact maken en hun steentje bijdragen aan onze maatschappij. Het mooie aan onze sector is dat de werken die we vandaag uitvoeren, het verschil maken en impact hebben op de generaties die volgen. Daar ben ook ik elke dag opnieuw fier op én enthousiast over.”
Op Internationale Vrouwendag gaat het voor ons bij Cordeel Group niet enkel om vrouwen, maar om een bredere visie op inclusiviteit, diversiteit en ontwikkeling. CEO Pascale Van Damme verwoordt het treffend: "Internationale Vrouwendag gaat niet enkel over vrouwen; ik zie het breder. Dit gaat over diversiteit, inclusiviteit en ontwikkeling in de ruimste zin. Elke persoon is uniek. Het is onze taak om een omgeving te creëren waarin iedereen zijn authentieke zelf kan zijn, zich thuis voelt, zich kan ontwikkelen en samen met het team een beter resultaat neerzet."
Wim Vriesacker, COO bij Cordeel Group, vult aan: “Internationale Vrouwendag doet me stilstaan bij het feit dat gendergelijkheid nog geen evidentie is en dat we actief moeten blijven werken aan gelijke kansen voor iedereen. Het is belangrijk dat we een functie koppelen aan de persoon die daar de beste capaciteiten voor heeft. Dat staat los van gender.”
Leiderschap als katalysator voor inclusiviteit
Diversiteit binnen teams zorgt voor bredere perspectieven en sterkere samenwerking. Maar ook de kruisbestuivingen over de teams en divisies heen, zorgen ervoor dat we met de hele Cordeel Group nòg meer impact kunnen maken.
Pascale Van Damme zet zich in voor een werkomgeving waarin talent wordt herkend, aangemoedigd en ontwikkeld: "Leiderschap betekent voor mij meer dan sturen en beslissen. Het draait om benaderbaarheid, vertrouwen, consistentie, challengen, efficiëntie en inspiratie. Het is onze taak om een omgeving te creëren waarin mensen hun talenten durven benutten. Vaak solliciteren vrouwen pas als ze aan 100% van de vereisten voldoen. Daarom is het als leider essentieel om – net als een coach – iedereen, ongeacht gender of achtergrond, te motiveren om kansen te grijpen, te groeien en om hun talenten te benutten.”
Inclusiviteit is geen individuele uitdaging, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Verandering vraagt om samenwerking tussen bedrijven, onderwijs, overheid en samenleving. Bij Cordeel Group zetten we onze waarden, wendbaarheid en innovatieve kracht in om een inspirerend voorbeeld te zijn. Enkel door samen te werken, bouwen we aan een toekomst waarin iedereen de ruimte krijgt om te excelleren.
Elena Doms, CEO bij +EARTH+, voegt daaraan toe: "Duurzaamheid en innovatie zijn sleutels om een waaier aan gemotiveerd talent aan te trekken en net dat wordt binnen de Cordeel Group sterk gestimuleerd en gecultiveerd. Iedereen draagt een stukje van de oplossing met zich mee en net dat maakt onze teams zo sterk.”
Het belang van rolmodellen
"Het combineren van een gezin en een voltijdse job blijft een uitdaging, maar door flexibiliteit en begrip binnen het bedrijf lukt het beter. Inspirerende rolmodellen zoals Pascale tonen dat het mogelijk is om je carrière uit te bouwen zonder in te boeten op persoonlijk geluk." vertelt Sultan Ekinci die momenteel stage loopt als calculator bij C-metal.
Rolmodellen spelen een cruciale rol in het inspireren van toekomstige generaties. Thomas Pary, sales & account manager bij C-energy benadrukt hoe zichtbaar leiderschap en het uitdragen van authentieke verhalen bijdragen aan een inclusieve sector: "Een vrouw op een belangrijke positie die haar ervaring deelt, geeft een sterk signaal. Mensen herkennen zich sneller in echte verhalen en zien daardoor nieuwe mogelijkheden voor zichzelf. Daarom is het essentieel dat we onze rolmodellen actief naar voren schuiven."
Ook Pascale Van Damme onderstreept het belang van zichtbaarheid en mentorship: “Door mijn carrière heen heb ik het geluk gehad om geïnspireerd en uitgedaagd te worden door verschillende mentors en rolmodellen. Zij hielpen mij groeien en als leider zie ik het als mijn verantwoordelijkheid om hetzelfde te doen voor anderen. Het is niet alleen belangrijk om talent aan te trekken, maar vooral om het te ondersteunen en te ontwikkelen, zodat iedereen zijn volle potentieel kan bereiken en kan accelereren.
Door rolmodellen zichtbaar te maken en mentorship actief te stimuleren, creëren we samen een omgeving waarin talent de ruimte krijgt om te bloeien en waarin innovatie wordt versterkt door diversiteit.”
Samen impact maken
Bij Cordeel Group geloven we in de waarde ‘Focus to Accelerate’ door mensen en ideeën te verbinden. Innovatie en groei zijn alleen mogelijk in een omgeving waar élk talent de kans krijgt om te floreren.
"Het is in verschillende studies bewezen dat diverse teams productiever en innovatiever zijn.” Voegt Pascale Van Damme nog toe. “Daarom bouwen we niet alleen aan duurzame infrastructuren, maar ook aan een bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt."
Ondersteun samen met ons de versnelling naar diversiteit en inclusiviteit, laat je stem horen en bouw mee aan een toekomst waarin talent, ongeacht gender, volledig tot zijn recht komt.
